リーダー

Leaderを翻訳しても日本語に転換出来ない。
また、辞書を引いてもその意味がハッキリしない。
意味が曖昧だからかリーダーシップを発揮できない組織が多い要因となっているのかもしれない。

リーダーとは自称するものではなく、他からの尊厳（信頼・敬い）を伴った称号であると考える。
従ってリーダーに求められる資質は、強い意志と高い志はもちろん、「人間力」だと言われている。

「人間力」具体的に表している例がある。
鳥取大学では　「人間」は「精神」と「身体」から成り立っている、という冷厳な事実から、
知の実践を具現化するには、
精神の力である「気力」と身体の力である「体力」が、
「気力」のより高度な発展形態である「知力」を、
「体力」のより高度な発展形態である「実践力」を、それぞれ、下支えする形をとる。
同時に、最も基本的な、人間の相互理解を成立させる「コミュニケーション力」が、
「気力」と「体力」を根底で繋いでいる。
と示している。

組織には色々あるが、その単位は「個」である。
個が強くなれば組織も強くなる。
リーダーシップを高めるとは「人間力」を高めるにほかない。


鳥取大学「人間力の考え方」
http://www.tottori-u.ac.jp/dd.aspx?menuid=2382





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